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外籍人士申请工作签证,对工作经验有哪些要求?

时间:2021-11-19 编辑:东晟财税

很多刚毕业的外籍学生,都比较喜欢选择在中国进行工作或者实习,而外国人在中国工作必须合法申请工作许可以及工作居留许可,而持有工作签证的外国人,还能购买社保等中国待遇。但对于刚毕业的外籍学生来说,申请工作证需要什么要求吗?>

在中国办理工作签证需要三个基本要求:公司材料、本科学历、和两年的工作经验。除此之外,来中国工作还需要申请:就业许可以及获得工作邀请函,然后携带就业许可和工作邀请函出境。而出入境还会根据以下情况进行判断:1、外国人应聘职位是否与以往工作经历、学校主修专业息息相关。2、外国人是否在华有违法记录,例如刑事、民事案件,超期滞留,长期停留在华却没有按时办理临时住宿登记等。

3、外国人如担任特殊职业(语言类教师,医生,律师,运动员等),是否持有相关资格证书。4、外国人是否提供齐全学历、无犯罪和以往工作经历证明文件及认证件。对在当地工作、学习、探亲以及从事私人事务需长期居留的外籍华人签发有效期5年以内的居留许可

众所周知,外籍人士想要在中国境内合法工作,就必须要持有效的工作签证才能在中国大展拳脚。而一些企业由于业务的需要,都会选择招募外籍人士来发展公司,但由于聘请外籍人士成本很高,部分企业就会非法聘用外籍人士,而这样的操作是非常危险!签证由之前最长1年多次有效,放宽至5年内多次有效;将居留许可期限由之前最长不超过3年,延长至5年

《出境入境管理法》第80条规定:“介绍外国人非法就业的,对个人处每非法介绍一人五千元,总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。非法聘用外国人的,处每非法聘用一人一万元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。

而《出境入境管理法》第41条规定:“外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。”因此,企业务必不要冒险非法聘用外籍人士。